招聘房产经纪人
September 17, 2021
房产中介开店宝典之门店如何招聘房产经纪人
人是最重要的财富和资源,任何组织的发展都离不开人。通过人员管理,不仅可以发现、招聘、使用和培养优秀的人才,还可以充分调动人的积极性,提高他们的工作效率,从而提高门店的业绩水平。

房产中介开店宝典之门店如何招聘房产经纪人

  人是最重要的财富和资源,任何组织的发展都离不开人。通过人员管理,不仅可以发现、招聘、使用和培养优秀的人才,还可以充分调动人的积极性,提高他们的工作效率,从而提高门店的业绩水平。

  房产中介在开店期间,如何做好店内员工招聘管理?主要围绕以下四点展开。

  一、招聘原则

房产中介开店宝典之门店如何招聘房产经纪人

  因事择人原则:所谓因事择人,就是应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员。

  公开、公平、公正原则:公开就是要公示招聘信息、招聘方法。这样既可以将招聘工作置于公开监督之下。防止以权谋私,假公济私的现象,又能吸引大量应聘者∶公平公正就是确保招聘制度给子合格应征者平等的获选机会。

  竞争择优原期:竞争择优原则是指在员工扣聘工作中引入竞争机制,在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上,按照考查的成绩择优选拔录用员工。

  效率优先原则:效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的人选。

  德才兼备原则:人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养,在此基础上考察应聘者的才能,做到以地为先,德才兼备。

  先内后外原则:在人才招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从面充分运用和整合公司现有人力资源。

  二、招聘方式

  对于房产中介连锁门店来说,一般有如下图所示的两种招聘方式。

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  三、招聘途径

  一般来说,房地产中介连锁门店的招聘途径主要有以下几种;

  1.店面招聘

  店门口直接张贴招聘海报或者设置招聘易拉宝,招聘广告主要包括公司名称、企业简介、岗位名称、职位描述、职位要求、联系方式等几项内容,可以起到提醒作用,直接接待应聘者。

  2.网络招聘

  在网络技术高度发达的今天,网络招聘成为一种有效的招聘手段。招聘信息可以定时定岗投放,发布后也可以对其进行管理。费用比较低廉,理论上可以覆盖全球。网络招聘主要有两种方式,具体如图所示。

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  3.校招

  招聘季可以首先考虑校招,与学校达成招聘协议。

  4.猎头/代理

  猎头推荐,安排面试。

  5.同业开发

  在商圈建立知名度和口碑,让品牌走出去,就有更多的人走进来。

  对于外部招聘,这里建议:了解市场,明确企业的竞争空间和优势;了解同业的薪资待遇,针对不同情况在招聘过程中随机应变。

  四、面试技巧

  店长在面试员工时、应掌握一定的面试技巧,以便招到更好、更合适的员工。下面提供一份店长面试技巧汇总。供大家参考。

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  纵观市场绩优门店,对“人”的招聘管理都有一整套的流程标准和体系,从而致使门店发展越来越好。充裕、优秀的经纪人是门店发展的保障,成为金牌门店,从“招人开始”。

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